Einige glauben, mit der Einführung eines Bewerber-Management-Systems ist die Digitalisierung abgeschlossen. Die Wahrheit ist, 90 % haben keine Kenntnisse, was Digitalisierung eigentlich ist. Wir wollen das ändern!
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Recruiting-Automation vs. Bewerber-Management-System
In diesem kurzen Video erkläre wir Ihnen die Besonderheiten der Recruiting-Automation und welche Auswirkungen auf Ihr Unternehmen zu erwarten sind.
RECRUITING AUTOMATION FEATURES
Recruiting-Automation sorgt für mehr Reichweite Ihrer Stellenanzeigen. Es bewerben sich mehr Kandidaten pro Stelle. Die Bewerber-Quote liegt 10-mal höher als bei Bewerber-Management-Systemen.
Mit der Digitalisierung manueller Arbeitsprozesse profitieren Sie von großen Zeiteinsparungen. Die Personal- beschaffungskosten sind ca. 50 % geringer. Eine persönliche HR-Analyse können Sie hier kostenfrei anfordern.
Das Alleinstellungsmerkmal einer HR-Lösung ist die Automation. Der Marktanteil liegt momentan bei ca. 5%. Profitieren Sie als eines der wenigen Unternehmen von dieser außergewöhnlichen Möglichkeit.
eBook “Recruiting-Automation mit webbasierten Tools”
Recruiting-Automation sorgt für mehr Reichweite Ihrer Stellenanzeigen. Es bewerben sich mehr Kandidaten pro Stelle. Die Bewerber-Quote liegt 10-mal höher als bei Bewerber-Management-Systemen.
Mit der Digitalisierung manueller Arbeitsprozesse profitieren Sie von großen Zeiteinsparungen. Die Personal- beschaffungskosten sind ca. 50 % geringer. Eine persönliche HR-Analyse können Sie hier kostenfrei anfordern.
Das Alleinstellungsmerkmal einer HR-Lösung ist die Automation. Der Marktanteil liegt momentan bei ca. 5%. Profitieren Sie als eines der wenigen Unternehmen von dieser außergewöhnlichen Möglichkeit.
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