Einsparrechner
Wir erstellen für Sie eine kostenlose Analyse unter dem Gesichtspunkt der Automatisierung von HR-Prozessen anhand Ihrer Unternehmensdaten.
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Recruiting-Volumen
Füllen Sie bitte die nachfolgenden Felder so genau wie möglich aus.
Wie viele Stellen veröffentlichen Sie im Durchschnitt pro Monat?
*
Wie lange sind die Stellen im Schnitt vakant?
*
Primäres Berufsfeld
Administration und Sekretariat
Ärzte
Banken, Finanzdienstleister und Versicherungen
Bildung und Soziales
Design, Gestaltung und Architektur
Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik
Finanzen
Führungskräfte
Handwerk, Dienstleistung und Fertigung
Ingenieure und technische Berufe
IT
Marketing und Kommunikation
Naturwissenschaften und Forschung
Öffentlicher Dienst
Personal
Pflege, Therapie und Assistenz
Recht
Vertrieb und Verkauf
In welcher Form veröffentlichen Sie die Stellen auf Ihrer Website?
*
Manuell als PDF / Text
Mit einer Software
Keine
Recruiting-Reichweite
Schreiben Sie Stellen auf online Stellenbörsen aus?
Ja
Nein
Werden Stellen in sozialen Netzwerken veröffentlicht?
Ja
Nein
Nutzen Sie online Stellenbörsen wie Stepstone, Monster, etc?
Ja
Nein
Wie viele Anzeigen veröffentlichen Sie im Durchschnitt auf Jobbörsen im Jahr?
Schreiben Sie Stellen per Printmedien aus (z.B. in Zeitungen) aus?
Ja
Nein
Wie viele Stellen veröffentlichen Sie in Printmedien pro Jahr?
Bewerber-Management
Wie viele Bewerbungen erhalten Sie im Schnitt pro Stellenanzeige?
*
Wie viele Bewerbungen pro Stellenanzeige wünschen Sie sich?
*
Auf welchem Weg können sich Kandidaten bewerben?
*
Per E-Mail
Per Formular
Per Formular einer Recruiting-Software
Wie handhaben Sie die Bewerber-Daten?
*
Per E-Mail und Excel - manuell
Mit einer Software
Automatisiert
Wer kümmert sich um die Mitarbeiter-Beschaffung?
*
Geschäftsführung
Personalabteilung
Assistenten
Webseiten-URL
*
Ihr E-Mail
*
Ansprechpartner
*
Vorname
Nachname
Mögliche Zeitersparnis bei Ihren Stellenveröffentlichungen (Arbeitsstunden pro Jahr)
Kostenersparnis bei der Stellenausschreibung (in Euro bei aktuellem Suchvolumen)
Zeitersparnis Bewerbermanagement - aktuelle Anzahl an Bewerbern (Arbeitsstunden pro Jahr)
Zeitersparnis Bewerbermanagement - gewünschte Anzahl an Bewerber (Arbeitsstunden pro Jahr)
Einspar-Potential gesamt bei gewünschter Bewerberanzahl (Euro in Jahr)
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